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公司缺了谁都运转?某企业因跳槽的员工太多,业务停摆了
作者: 2020-07-31 08:36:09 浏览:8773
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刚看到一件有意思的事情,有一个创业三年的公司,短时间内有一半中层骨干被挖走,导致公司业务全面停摆。这公司老爸跑到社交平台上吐槽,这是有猎头公司针对他们的绝户计,工资涨幅50%来把人才挖走,让自己的公司做不下去,希望可以通过法律途径起诉这猎头公司,让他们赔偿损失。

我看到这件事的时候,真的觉得好笑,自己没能留住员工,居然还怪人家猎头拉人。

将心比心,看到自己奋斗几年的基业就要快没了,任谁都会火大,但这对于被挖走的员工来说,明显是一件好事,能去到更好的平台,能得到更好的待遇,会有更好的发展,为什么不跳槽?

但跳槽仅仅是因为待遇吗?这绝不会是唯一的因素,而是这家企业没有让人留念的地方,没有让人看到希望,说真的,没有多少人愿意随便离开自己一手创建的基业。

职业忠诚观,是忠于职业以及职业道德,不是为某一个公司卖命,毕竟自己不能满足公司需求的时候,公司也一样会把员工抛弃,那些把公司当成家的口号,真的听听就行了。

更何况为了更好的待遇去到更好的地方,这也不是一件可耻的事情,要是有人愿意花足够的代价来收购这家企业,这老板会拒绝吗?只要钱到位,没有哪个老板会拒绝。

刚好今天有朋友说到自己公司的情况,这半年来因为领导让员工无偿加班,而且是无意义加班,业务部门已经离职了大半人,而且是只出不进那种,人员一直减少,从未增加。

这种情形有点似曾相识,不正是我正在经历的样子吗?春节放假回来之后,我们公司,特别是我们项目,一个个主管先后都离职了,关键是也没招到新的主管,让我自己跟甲方对接,自由发挥。一度怀疑公司要倒闭了,然而最新的消息也差不多了,因为跟甲方不再续签,项目取消了,我们也被规整到了其他部门。

这半年也不只是人员的变动,还有很多制度上的变化,比如最终没有正式施行的单休,让一批人先走了;比如来自人事吐槽的按时下班,迟到一个小时就被扣一天工资;比如即将发通知的工资结构改革,增加绩效考核制度;比如最近公司的办公桌都拍照放到网上买了,据说要换成小一点的工位……这些变化不知道说明什么,但至少对于员工不是很友好。更让人悲哀的是,虽然我一直在看新的工作机会,但在不断地等待之中,竟然有些适应这些变化。

温水煮青蛙式的危机到来,总是容易让人放松警惕,就像前面那个创业公司的骨干被挖走,自然也不可能同一时间联系这么多人,一个两个走的时候,老板觉得企业离开了谁都可以继续运转,但没想到离开的人多了,企业真的瘫痪了。

那些跳槽的员工,可能在某一刻也问过老板,自己还有机会吗?能不能给自己一个留下来的理由?然而,处于企业一贯的权威,自然不会因为员工的一时需求就增加待遇,甚至在工作环境上没有改善,该无偿加班还是无偿加班。

突然,想到一个问题,留下来的人有多少人忍住了跳槽诱惑,又有多少人是因为不值得挖走呢?留下的员工,对于那个创业老板来说也是一个烂摊子,总不能说留下来都是废物吧?说留下都是忠臣,要是再升职加薪,恐怕也没了底气,只有画画大饼,看看还有谁愿意吃了。

然而最奇怪的是,当业务停摆之后,这老板还是没有反思自身的问题,还是把所谓问题都推给那些挖走以及被挖走的人,这样的表现可能让留下的人更心寒吧。

公司缺了谁都可以,而市场缺了哪个企业也都可以,所以让员工不要自大的时候,企业本身也不要太仗势欺人,出来混总是要还的。

古语有云,水能载舟,亦能覆舟。希望职场每一个员工能都得到应有的待遇,每个职场人都能找到适合自己的位置,实现自己的价值,也希望每一个企业都能珍惜自己的员工。

来源:诗梦零号铺 梦惜仙

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